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  3. 培訓發展

      公司為員工提供獲得必要知識和技能的機會以滿足目前和將來職位發展的需要,并鼓勵員工參與公司發展戰略及自身職業發展規劃相關的培訓項目。

     

     

      資源提供者:專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量,肩負著指導工作、培訓推廣的責任。此外,邀請外部專家、學者、培訓機構進行專業培訓。

     

      資源形式:專業課程、在職輔導、雙向交流、外出考察、個人進修資助。

     

      公司將利用部分業余時間提供與員工工作相關的培訓。

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